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捷盟动态
进入详情捷盟观点
进入详情文化随谈:价值观成为员工自觉行为是一个管理过程(之三)——行为管理
价值观转化到行为动作上来,是一个过程,是企业文化管理的极为重要的内容。人的行为是人的思想和精神的延伸和贯彻,组织和员工的行为首先要求是在企业价值观指导下的行为。价值观是核心纲领,而在具体的行为上,就需要根据价值观的内涵构建行为规范,价值观要求什么,行为就要求做到什么,让价值观从一种思想、观念转变成员工的行为举止、工作习惯、思维方式等。......
文化随谈:价值观成为员工自觉行为是一个管理过程(之二)——心力管理
要管理好、维护好企业的价值观,需要投入心力而不是权力,需要长期坚持、日日为功。无论企业大小,只要想成为优秀的企业、长寿的企业,价值观落地必定是管理者不断倾注“心力”的过程。......
文化随谈:价值观成为员工自觉行为是一个管理过程(之一)——机制驱动
要让全体员工践行企业期望的价值观,就必须有相应的管理机制来驱动。 ......
从“毒教材”事件看国家文化安全
前一段时间,毒教材有关话题连续冲上热搜、占据热榜,闹得沸沸扬扬、引发全民关注。脑海中闪现的是这些年美西方对中国围追堵截时的张牙舞爪 ......